Tổng hợp các câu hỏi nên và không nên hỏi gì khi phỏng vấn tokuteigino
1. Tại sao công ty lại quan tâm đến ứng viên sẽ hỏi gì khi phỏng vấn tokuteigino?
Với kinh nghiệm sau 1 thời gian dài làm việc phiên dịch phỏng vấn đơn tokuteigino tại Nhật thì sau khi gần hết buổi phỏng vấn các công ty sẽ hỏi ứng viên là “ngược lại, A sàn có câu hỏi gì dành cho công ty không?”
Với câu hỏi này điều mà nhà tuyển dụng họ muốn biết 3 điều như sau:
- Trước khi đến phỏng vấn bạn có tìm hiểu công ty của họ không
- Thông qua câu hỏi họ muốn biết kiến thức của bạn đối với ngành ít hay nhiều
- Công ty muốn biết bạn suy nghĩ gì về công việc này
2. Để gây ấn tượng tốt với phỏng vấn viên thì nên và không nên hỏi gì?
1. Nên hỏi gì và không nên hỏi gi?
Mình chắc chắn rằng các bạn rất bân khuân khi nghĩ đến hỏi gì khi phỏng vấn tokuteigino, tất cả các bạn điều có rất nhiều câu hỏi dành cho công ty như là “tháng về tay bao nhiêu, tăng ca nhiều không, nhà ở như thế nào”…
Đặt câu hỏi là quyền lợi của ứng viên nên không ai cản hoặc nghiêm cấm các bạn hỏi, tuy nhiên bạn nên biết cách hỏi như thế nào để không gây ra ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng hoặc làm cho họ nghĩ mình chỉ biết đòi hỏi.
Sau đây mình sẽ chia sẽ cách và thời điểm các bạn đặt câu hỏi sao cho không gây phản cảm với nhà tuyển dụng.
Đặt câu hỏi có 2 bước như sau: bước 1 nên đặt câu hỏi về công việc của công ty trước, bước 2 hãy vào vấn đề lương thưởng là tốt nhất.
2. 2 bước đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Bước 1
Hỏi các vấn đề liên quan đến công việc, thể hiện ý chí mình vào công ty muốn làm việc như thế nào…
- Để khi về công ty tôi có thể học việc nhanh hơn thì bây giờ tôi cần chuẩn bị gì?
(入社後、早く仕事が覚えられるようにこれから準備しておいたのがありますか？） - Công việc sắp đến tôi đảm nhiệm cần những kỹ năng gì?
(今回私は担当する仕事ではどのような能力が求められますか？) - Có thể cho tôi biết việc làm đại khái trong ngày được không?
(1日の仕事の流れを教えていただけますか？) - Có thể cho tôi biết công ty kỳ vọng về 1 người nhân viên như thế nào hoặc là muốn nhân viên của mình phải là 1 người như thế nào không?
(社員に求めることや今後こうなってほしいというイメージがあれば教えていただけますでしょうか・？)
Trên đây là những câu hỏi cơ bản, bạn có thể học và hỏi để gây thiện cảm với nhà tuyển dụng nhé
Bước 2
Hỏi vấn đề về lương thưởng, theo kinh nghiệm ở Nhật lâu năm của mình thì khi đi phỏng vấn mà hỏi về lương, thưởng, ngày nghỉ là điều cấm kỵ đối với người Nhật,
Nếu không khéo dùng từ diễn đạt thì có thể gây phản cảm đối với công ty và họ sẽ nghĩ là mình chỉ nhìn vào lương và thưởng mà ứng tuyển công ty của họ và kết quả đỗ phỏng vấn sẽ còn 0%.
Hỏi gì khi phỏng vấn tokuteigino
Tuy nhiên đổi với vấn đề hỏi gì khi phỏng vấn tokuteigino thì chúng ta là người nước ngoài thì các bạn có thể hỏi, nhưng không có nghĩa là bạn muốn hỏi gì thì hỏi.
Nên mình cần lựa lời hỏi thế nào để không gây phản cảm, sau đây mình sẽ tổng hợp các câu hỏi và cách dùng tiếng Nhật như thế nào cho hợp lý.
- Ở công ty mọi người hoặc sempai được tăng ca tầm bao nhiêu giờ/tháng?
(現場のみなさんはどれくらい残業をしていますか？) - Nếu tôi chăm chỉ tăng ca thì tôi có thể kiếm được bao nhiêu tiền/tháng?
(私は一生懸命残業を頑張たら、月いくらぐらい稼げますか？）
Đối với câu hỏi này thì rất mẫn cảm, mình thì khuyên các bạn không nên hỏi nhưng nếu dù sao cũng muốn hỏi thì nên tìm cơ hội thích hợp. - 1 tuần công ty làm việc bao nhiêu ngày?
(現在、先輩たちは一週間何日はたらいていますか？）
Thay vì hỏi 1 tuần được nghỉ bao nhiêu ngày thì mình hỏi mn làm bao nhiều ngày/tuần thì cũng có thể tính ra được ngày nghỉ/tuần
Ngoài ra tùy vào trường hợp mà các bạn có câu hỏi gì khi đi phỏng vấn tokuteigino khác nhau, nếu muốn hỏi thì các bạn nên chuẩn bị tiếng Nhật phần đó sao cho tốt như mình đã nói như trên, còn nếu không biết dùng từ như thế nào cho hợp lý thì có thể inbox cho mình (Fb:Nguyễn Phúc Hậu) và gửi để mình sửa phần tiếng Nhật lại giúp các bạn nhé!
5. Kết luận về câu hỏi là hỏi gì khi phỏng vấn tokuteigino!
- Đặt câu hỏi gồm có 2 bước
- Đặt câu hỏi liên quan đến công việc trước
- Sau đó hỏi về lương, thưởng, ngày nghỉ và dùng từ sao cho hợp lý
- Danh sách việc làm tokutei xem tại đây
- Công ty tuyển dụng Tokuteigino Sushibomber Việt Nam
- Trung tâm đào tạo chứng chỉ Tokuteigino Sushibomber Việt Nam
